RSC recortará el 11% de su personal mientras aborda una “situación peligrosa” | Compañía Real de Shakespeare
La Royal Shakespeare Company ha defendido los planes para reducir su fuerza laboral en un 11% y dijo que la propuesta garantizaría un “ajuste” ya que enfrenta “circunstancias peligrosas”.
El director artístico adjunto del RSC, Daniel Evans, dijo a The Guardian que la reducción del personal podría ahorrar 2,8 millones de libras al año, mientras la organización intenta cerrar un déficit de entre 5 y 6 millones de libras.
Dijo que el RSC actualmente no puede recaudar fondos para cubrir sus costos de funcionamiento y necesita cambiar para encontrar un “modelo financieramente resistente”.
Evans añadió: “También tenemos grandes ambiciones para la organización y para asegurarnos de que estamos en condiciones de afrontar este momento y de que estamos brindando al público y a los artistas, y de hecho al personal, la mejor experiencia posible cuando vienen a asistir u observar un gran teatro”.
Bajo la propuesta- Reportado por Primera Etapa – Los departamentos de vestuario especializados de la empresa podrían consolidarse, lo que obligaría a los trabajadores restantes a volver a solicitar puestos de trabajo con salarios potencialmente más bajos y menos horas.
El recorte del 11% se destinará a los empleados que solicitaron voluntariamente el despido y a otros puestos de trabajo que serán despedidos de forma obligatoria.
Evans dice que una combinación de años de condiciones reales en la financiación del Arts Council England, una crisis de vida y el aumento del costo de los materiales contribuyeron al déficit financiero que enfrentaba el RSC.
La guerra en Ucrania ha provocado un aumento espectacular de los precios de la madera, lo que ha tenido un efecto en cadena para RSC, que construye sus propios decorados en Stratford-upon-Avon.
Evans dijo que la combinación de estas presiones financieras y el deseo de ofrecer entradas accesibles, como las 25.000 entradas con un precio de £ 25 que anunció con su directora artística conjunta Tamara Harvey en su primera temporada, significaba que equilibrar las cuentas era cada vez más difícil. “Se puede ver cómo se desarrolla la situación, donde los costos aumentan y nuestra capacidad para recaudar (fondos) se convierte en una situación peligrosa”, dijo.
También fue más difícil conseguir más subvenciones filantrópicas y patrocinios corporativos, dijo, y añadió: “Hay menos dinero para todos”. El año pasado, la organización recaudó £6,6 millones en donaciones. sus presentaciones públicas.
En una declaración al Guardian, el RSC dijo que la organización necesitaba ser más “ágil, sostenible y resiliente” y aconsejaba al personal “alinear deliberadamente nuestra estructura con nuestras ambiciones”.
Añadió: “Las propuestas que hemos presentado a nuestros colegas reducirán nuestra base de costos en £2,8 millones al año, lo que representa una reducción del 11% en la plantilla. Esto irá acompañado de otros recortes en nuestro presupuesto.
“Esto por sí solo no cerrará la brecha entre los costos operativos de la organización y su capacidad actual para generar ingresos, lo que significa que se trabajará más para aumentar los ingresos y maximizar la eficiencia en los próximos años y más allá”.
Philippa Childs, directora del sindicato de trabajadores artísticos Bectu, dijo: “Bectu reconoce los desafíos financieros que enfrenta actualmente el RSC; no es el único organismo de la industria que se ocupa de estos temas. Estamos trabajando en lo que esto significa para nuestros miembros en el RSC y apoyándolos a través del proceso de consulta”.
El RSC se encuentra en medio de una consulta con el personal, que finalizará en enero de 2026 y los sindicatos podrán dar su opinión sobre los planes.
En septiembre, RSC anunció que la mitad de sus 835 empleados estaban invitados a solicitar el despido voluntario, y la empresa afirmó que necesitaba hacer ahorros “urgentes”.
La medida es el mayor programa de despidos en el RSC desde 2020, cuando la organización anunció recortes durante la pandemia.