Los expertos dicen Discriminación
Los expertos dicen que los empleadores de las artes pueden infringir la ley dependiendo de los pasantes no remunerados de que los trabajadores asalariados deben ser liberados, evitando que los jóvenes mantengan sus pies de los antecedentes de los expertos de la clase laborista.
Las empresas están huyendo utilizando las carvos en la Ley de Empleo para trabajar libremente, dicen, lo que impide que las personas de la clase trabajadora encuentren salarios en la industria.
Esta afirmación se produjo después de que las estadísticas prominentes a lo largo de los sectores de artes y cultura aumentaron la alarma sobre la falta de talento de clase laboral en sus industrias. Una encuesta de padres de 50 organizaciones financiadas por el máximo Consejo de Artes reveló que el 30% de los directores artísticos y otros líderes creativos fueron educados personalmente, en comparación con el promedio nacional del 7%.
Orden legal británico Los pasantes que cumplen ciertos criterios, como el tiempo, los días y los deberes, tienen derecho a pagar. Según aquellos que trabajan para mejorar el acceso y el desarrollo, las industrias creativas se han vuelto obvias para usar a los jóvenes sin castigo.
Se cree que los empleadores dependen del descuento de pasantía en la Ley Nacional de Salario Mínimo para aquellos que trabajan libremente como voluntario o en la experiencia laboral a corto plazo.
De hecho, las responsabilidades otorgadas a los jóvenes en un sector de alto buscado pero sin efectivo han administrado los pasantes de manera efectiva entregando el papel del personal. Un fundador de caridad lo comparó con “Das Labor”, los empleadores propusieron sentirse privilegiados en lugar de efectivo.
“El sector creativo ha estado utilizando la pasantía no remunerada durante mucho tiempo que se ha convertido en un incrustado sin multa”, dijo Sara Hoenbroo, directora del British Film Institute Development.
“La ley es clara sobre lo que hace que la ley sea un trabajador, y así cuando se debe implementar el salario mínimo nacional. Sin embargo, hay evidencia de que algunos empleadores no son plenamente conscientes de las razones para definir el estado del trabajador. “
La presidenta conservadora de MP y cultura, medios y deportes, Carolin Dinaz, dijo que los desafíos de acceso de discos del gobierno eran importantes en la reforma de la ley de empleo.
Dijo que las historias británicas dicen: “En nuestros museos nacionales, emisoras de servicios públicos o agencias de cartera nacional”, que representan a todo el país solo significa “quién puede aceptar el sacrificio deseado para la puerta”.
Las imágenes muestran que seis de los seis trabajadores de la industria y cultura del Reino Unido provienen del contexto de la clase media, “sugiere que hay un problema representativo en la industria”, dijo Dennez. “El éxito no puede dividirse por igual, con la incertidumbre que presenta el arte que hace que su carrera sin protección financiera detrás de ellos”.
Sutton Trust, una organización benéfica que tiene como objetivo mejorar la movilidad social en el Reino Unido, lo ha encontrado 86% del pasante El sector creativo del Reino Unido no estaba pagado como 2018. El progreso ha aumentado. El fideicomiso dijo en noviembre que las industrias creativas siguen siendo “élite”. Sugirió fortalecer la ley en pasantías no remuneradas y castigarlas como un medio para mejorar los apopointrs.
Un 2023 Estudio en la calidad del trabajo en el sector Los estudios citados han demostrado que nueve de cada 10 empleados dicen que han hecho de forma gratuita, y menos de la mitad de los 30 años dicen que han completado una pasantía no remunerada.
El Instituto de Investigación de Políticas Públicas (IPPR) estima que una persona puede gastar hasta 6.300 durante seis meses para pasantías no remuneradas en Londres.
Martin Bright, el fundador de la Sociedad Creativa de la Agencia de Empleo Juvenil, dijo que los empleadores continuaron con la pasantía no remunerada “porque se graduaron de una sobrecarea” podrían escapar de ella “.
“Pero si un interno hace algo que contribuya a la línea debajo de su empresa, debe pagarles, de lo contrario es el trabajo esclavo”, dijo. “Hay ciertas áreas de la industria creativa donde está completamente construida en infraestructura. La galería y los museos son los peores. Se ve como una oportunidad para trabajar allí. “
Después de la transmisión del boletín
Emma Gross, una firma de abogados Spencer West, dijo que la ley relacionada con la pasantía no remunerada era fácil de absorber.
“Las estrategias generales incluyen un voluntario para clasificar al interno, pagar el trabajo real o usar pasantías o capacitación no remuneradas como pruebas para empleo futuro”.
La única forma de prevenirlo era “inducir las definiciones legales claras que distinguen entre pasante, voluntario y trabajadores”, y “aplicados estrictamente y bien para los empleadores internacionales internos”.
El gobierno ha prometido prohibir las pasantías no remuneradas bajo su “plan para pagar el trabajo”, excepto “cuando forman parte de un curso de educación o capacitación”. Sin embargo, lo que se considera una pasantía y cómo se puede aplicar una nueva ley, Todavía no se puede confirmarEl
Una consultora de artes y ex oficial internacional internacional de las artes, Ruth Millington, recordó sus pasantías en una gran casa de subastas y pudo dormir en el sofá de un amigo porque no le pagaban.
“Este es un sistema de dos niveles en el que puede hacer una pasantía no remunerada y mantener un transportista en los plátanos o no puede”, dijo. “Las plataformas más formales para las pasantías publicitarias se están volviendo rigurosas. Sin embargo, todavía se extienden especialmente en pequeñas galerías comerciales, que se anuncian más informalmente por las palabras bucales de una red que puede pagarla “
Millington compartió un anuncio de trabajo reciente durante tres meses en una conocida galería de comercialización en Londres, que incluía responsabilidad como “Asistir al personal de la galería senior con artistas” y “Ayuda en la exposición y la feria industrial”.
Él dijo: “Fine bien es peor que otros sectores porque tienes un amplio detalle de que haces estas cosas porque las amas en lugar de dinero. El diablo es como el sacerdote de Miranda que dice ‘este es un trabajo que morirá por un millón de chicas. Sin embargo, solo están explotando a los jóvenes. “