Trabajadora de relaciones públicas con TDAH gana una compensación de £35.000 después de que su jefe la describiera como “desorganizada”
Una trabajadora de relaciones públicas con TDAH ha ganado casi £35.000 en daños y perjuicios después de demandar con éxito a su lugar de trabajo por etiquetarla de “desorganizada”.
Nicole Hogar ganó una demanda por acoso por discapacidad, discriminación por discapacidad y despido constructivo injusto contra Genesis PR, con sede en Ipswich, Suffolk, después de que su gerente usara el término para describirla.
El juez laboral Roger Tynan consideró que el término “desorganizada” podría equivaler a discriminación cotidiana según la legislación laboral del Reino Unido y concluyó que el término “devaluó a Miss Hogar” y “violó su dignidad”.
El Tribunal Laboral de Cambridge dictaminó que Miss Hogar fue acosada debido a una discapacidad causada por su TDAH.
El término se utilizó después de que Miss Hogar faltara a una reunión importante sin informar a nadie de su ausencia.
La Sra. Hogar ahora recibe £34,686 en compensación de Genesis PR, donde trabajó de 2018 a 2023 como ejecutiva senior de cuentas de relaciones públicas antes de ser ascendida a gerente de cuentas de relaciones públicas en 2020.
Alison Straker, miembro del equipo de liderazgo senior, “defendió” a la Sra. Hogar por su trabajo eficaz y luego se convirtió en su superior directa en 2021, escuchó el tribunal.
Miss Hogar fue responsable de liderar proyectos de clientes, gestionar campañas de comunicación y organizar eventos.
Nicole Hogar gana una demanda por discriminación y acoso por discapacidad después de que su gerente la describiera como “desorganizada” porque tiene TDAH (foto de archivo)
Sin embargo, se escuchó que tenía problemas con su carga de trabajo y su gerente se quejó de que perdía llamadas porque “fue a recibir un masaje, a Starbucks o al supermercado”.
El trabajador fue diagnosticado con TDAH en 2021, después de que su médico comprobara que presentaba “mala organización, olvidos y dificultad para iniciar tareas que requerían un importante esfuerzo mental”.
Un informe de diagnóstico decía que Miss Hogar tenía dificultades para “mantener la atención” y que “las tardanzas siempre han sido un problema”, pero Miss Hogar nunca entregó este informe a sus empleadores, sino que remitió el diagnóstico personalmente a Miss Straker.
A principios de 2022, los gerentes de Miss Hogar comenzaron a notar que estaba “ansiosa” y no afrontaba bien el aumento de carga de trabajo. Según escuchó el tribunal, la señorita Straker intentó ayudar a la señorita Hogger hablando con ella e incluso transfiriendo parte de su carga de trabajo a un colega.
Miss Hogar dijo que como resultado sintió que “se había quitado un peso de encima”, pero pronto comenzó a perder llamadas y los gerentes expresaron preocupación por su desempeño.
Sólo en este punto la señorita Stracker comenzó a estar de acuerdo con los otros directores, diciendo que encontraba “preocupantes” los repetidos problemas de desempeño de la señorita Hogger.
En octubre de 2022, un alto gerente de cuentas dijo que Hogar se había “apagado otra vez” y no respondía ni se comunicaba con sus colegas cuando había trabajo “crítico”. La señorita Straker lo describió como “inaceptable”.
En junio de 2023, Miss Straker habló con Miss Hogar cuando se perdió el inicio de una reunión importante.
Straker dijo que cuando sus colegas no podían comunicarse con ella, Hogar a veces les decía “ella había salido a recibir un masaje, a Starbucks o al supermercado” cuando se suponía que debía estar en contacto.
Straker añadió que eran “los colegas de Hogar quienes podrían pensar que era desorganizada o impredecible”, pero su TDAH no fue mencionado como una razón por la que faltaba a las reuniones.
Como resultado, la Sra. Stecker colocó a la Sra. Hogar en un plan de mejora del desempeño.
Sin embargo, Miss Hogar renunció a la empresa al día siguiente y posteriormente montó su propio negocio.
El juez laboral Roger Tynan concluyó que Genesis PR no había considerado el TDAH de la Sra Hogar dadas las circunstancias y le otorgó una compensación de £34,686.
Refiriéndose a la “desorganización” de Miss Hogar, el juez Tynan dijo: “A nuestro juicio, incluso si no fue intencionado, los comentarios de Miss Straker la socavaron”.
‘Sin embargo, sirvieron para poner de relieve su mala gestión, sin sugerir ninguna medida práctica para evitar que surjan situaciones similares en el futuro.
‘No había nada, en todo caso, que (la señorita Hogar) pudiera hacer efectivamente con la respuesta.
“La señora Strecker sostiene que se trata de una respuesta constructiva.
“Sugerimos si se habría explorado un enfoque más constructivo con (la señora Hogar) y, de ser así, qué medidas se podrían tomar para crear conciencia sobre su condición, y de hecho otras afecciones neurodivergentes, en el lugar de trabajo o al menos entre los colegas inmediatos (de la señorita Hogar).”
Al abordar el reclamo de despido constructivo, el juez Tynan agregó: ‘(Genesis PR) actuó en este asunto sin una causa razonable y adecuada.
‘Discriminó a (la señorita Hogar): no hacer un ajuste razonable; El 19 de junio de 2023 fue sometido a un ambiente hostil; y adoptar un enfoque asimétrico ante las cuestiones de rendimiento en julio de 2023.
“En estas circunstancias, confirmamos la acusación (de la señorita Hogar) de que fue despedida injustamente y su alegación adicional de que su despido constructivo también fue un acto de discriminación directa ilegal en la medida en que fue en respuesta a una violación de la Ley de Igualdad de 2010”.