Reconocen a Latinus con el liderazgo de la Fundación James Irvin

Nayaman Martínez y Helen Torres fueron dos de los siete líderes de la Fundación James Irvin otorgados en su versión 2021 por su contribución a los desafíos más urgentes en California.

Los siete líderes premiados se convirtieron en acreedores por recibir $ 350,000 para acelerar su impacto laboral en sus organizaciones.

Durante la videoconferencia: “Los ganadores del premio James Irvin Foundation 2025”, organizado por los servicios de medios étnicos, algunos líderes ganadores hablaron sobre sus experiencias.

La pasión

Nayaman Martínez, Director Ejecutivo de California Central Environmental Justice Network, que ha estado viviendo en Fresno durante unos 25 años, dice que se ha dedicado a ayudar a las comunidades de inmigrantes desde que llegaron a este país.

“He comenzado trabajo voluntario en el Centro Nacional de Desarrollo Indígena, una compañía que ayuda a los inmigrantes indígenas”.

De hecho, dijo que cuando llegó a este país, continuó el trabajo que ya había hecho en México, donde fue voluntario en la reconstrucción de viviendas para personas de bajos ingresos y trabajó con la comunidad indígena de Chiapas y Oxca, los ayudó en la lucha por las violaciones de los derechos humanos.

Su trabajo en California se centra en ayudar a los inmigrantes en el acceso a la salud a través de la médica.

“Los inmigrantes que conocí hace 25 años se han convertido en mi familia, y es por eso que no es solo un trabajo para mí, es una emoción, es un objetivo personal y es una vida”.

Sobre su trabajo, dijo que una de las cosas que están orgullosas es dar voz y visibilidad a los trabajadores agrícolas.

“Con la ayuda del líder del Comité Laboral de la Asamblea Legislativa, hemos organizado una primera audiencia de trabajadores agrícolas en Sacramento y se creó una comisión de auditoría para implementar mejor las reglas para proteger a los trabajadores agrícolas en su lugar de trabajo”.

También agregó que también podrían formar parte del grupo de trabajo de gestión de plagas duradero que redactó un plan que conduciría a reducir el uso de pesticidas en un 80% en los próximos 20 años en California.

Conocimiento indígena

La Dra. Katcha Risling Baldi, Laboratorio Soberano de Alimentos del Laboratorio de Alimentos Rau Dalgur, conductor e instituto tradicional de undécima Estction que se separó este año con Catelien Rid, dijo que hubo tres nacimientos en la parte norte de California, donde hubo tres grandes número de colifornia.

‘Somos tres de los mayores propietarios de la tierra tribal de California. Soy parte de la tribu Hupa Valley y hay lugares increíbles para trabajar en nosotros. “

Mostró que, como pueblos indígenas, no tenían un gran flujo de occidental o colonos hasta 1849 con su fiebre de oro.

“Muchos de nosotros todavía estamos en nuestras áreas indígenas, por lo que nunca nos han expulsado, lo que significa que nuestro conocimiento y nuestra tierra tienen una conexión continua”.

Reveló que tienen miles de exámenes científicos y conocimientos para resolver problemas actuales como la elasticidad climática.

¿Cuál es este conocimiento histórico de Tihassic es válido como curso de estudio en la Universidad de California?

“Nuestro conocimiento se utilizó para hacer que la planta comprenda. Solo en ese momento nos trataron como personas que no eran realmente expertos. Pero les estábamos dando toda la información.

Dijo que ahora hay una universidad muy grande que puede crear formas de comprender el mundo en función del conocimiento de la gente local en California.

“Lo que estamos diciendo es que el conocimiento siempre es parte de las personas que éramos y nos habíamos infectado; Y necesitamos resolver la elasticidad climática y el cambio climático.

Latino

Helen Iris Torres, directora ejecutiva de Hispanas organizada por la equidad política (esperanza), dice que sus emociones vinieron de su madre, quien lo trajo a su hermana y él vino de Puerto Rico a Detroit de Michigan.

“Era un exclusivo español, y desde que crecía mientras sufría una enfermedad cardíaca muy grave, tuvo que seguir adelante con un sistema de atención médica que era muy hostil; Y contra una sociedad que era verdaderamente discriminatoria y la acosó para convertirse en madre soltera.

Él ha confirmado que a menudo estamos testificando las irregularidades del mundo y podemos elegir hacer algo al respecto.

“Uno de lo que decidí hacer fue, tan pronto como supe que esta gran compañía era conocida como esperanza, fue en 1997 cuando tenía solo 56 años, se unió como voluntario”.

De esta manera, la misión de garantizar la igualdad económica y política para las latinas, ya que la injusticia experimenta su madre, a veces no siente ni siente latín u otras personas.

¿Cómo afectarán las variaciones, los programas de equidad e inclusión la representación de las mujeres?

“Debemos asegurarnos de que nuestras voces se escuchen, porque siempre estábamos en la comunidad. La comunidad depende de las líderes, a menudo en silencio para cambiar los problemas y deben ser agentes de cambio hoy. ”

Mencionó que California consta de 20% de latino que enfrenta la increíble discriminación con respecto a la equidad salarial, los recursos, los resultados de la salud y la representación de liderazgo.

“Estamos muy orgullosos de aquellas cosas que esperan resolver muchos de estos problemas. Estuvimos muy involucrados en la implementación y la defensa para obtener la ley de atención de tratamiento asequible; Y asesoramos sobre los salarios y la transparencia de las latinas en los salarios.

“La representación latina sigue siendo una gota en el mar, tenemos un largo camino y debemos recordar cuál es nuestra historia frente a nosotros. Y esto solo sucederá cuando estemos involucrados con la comunidad y elevaremos la voz de la comunidad y si confirmamos nuestro lugar en la mesa de toma de decisiones.

Solución innovadora

Cindy Downing, directora de los programas de la Fundación James Irvin, dice que los líderes ganadores enfrentan el desafío más importante de California y la solución innovadora que ayudó a construir un futuro mejor en nuestro estado.

“Este año, estamos muy orgullosos de reconocer a Stacy Smith, el fundador de la Iniciativa de inclusión de Anneberg Centro Negro de Bienvenida y Prosperidad; Y Sky Patrick de la Biblioteca del Condado de Los Ángeles, quien completó este increíble premio, los otros tres ganadores.

También agregó que estos grandes líderes realmente están resolviendo desafíos significativos frente al estado en busca de incertidumbre económica, discriminación social y un futuro más inclusivo.

“Podemos sentir que los tiempos son bastante abrumadores, pero en este grupo vemos tanta resistencia, y cuando las personas dan un paso adelante con soluciones y compromisos firmes, lo que sucede, la verdad y la visión da el ejemplo del poder de las mujeres que lideran la visión y la determinación”.