Mucho trabajo que golpea desde las ofertas en casa: ¿qué significa para ti?
Pronto se puede permitir que varios millones de trabajadores trabajen desde casa sin problemas para acomodar a una gran cantidad de funcionarios para tomar acuerdos de trabajo híbridos.
Desde agosto, la Comisión de Trabajo Justo (FW) ha estado revisando el Premio Clarks, que determina los derechos legales mínimos en empleos administrativos y de oficina, el bloqueo de la covéida del sistema WHH sigue siendo relevante para ver si todavía es relevante.
FWW escuchará a los empleadores y sindicatos que aquellos que codifican nuevos valores legales para sus empleados que trabajan al menos la mitad de su trabajo por semana.
Inns Willox, directora ejecutiva del Grupo de la Industria Australiana, dice que el premio se está actualizando para adaptarse a la “realidad moderna”, así como cambiar los hábitos de trabajo.
“Básicamente después de Covid, ha comenzado a obtener la estructura y la forma de forma y forma de forma de forma por forma para formar por forma”, dijo.
El sistema ‘Relaciones industriales (IR) no se ha establecido para el trabajo para el hogar o el trabajo flexible. El sistema de premios es de nueve a cinco obras, originalmente. ‘
Se predice que la revisión tendrá una cláusula para ‘eliminar cualquier barrera existente’ en WFH como resultado de la revisión y el premio se utilizará como modelo para otro.
Los sindicatos quieren que sus miembros ganen ‘el derecho a solicitar’ los días de WFHH. Actualmente, los empleadores pueden rechazar las solicitudes en un negocio razonable.
Se puede permitir que varios millones de trabajadores trabajen desde casa pronto debido al creciente número de funcionarios para quedarse aquí (ilustrados, trabajadores de Sydney)
La Comisión de Trabajo Justo (FW) está revisando actualmente el Premio Clarks para probar su relevancia para el lugar de trabajo en Covid Workplace (FIG
Algunos empleadores han argumentado a favor de la actitud “libre” hacia la WFH, ya que la epidemia ha reducido la productividad.
Los críticos también dicen que las conexiones en el lugar de trabajo se pierden cuando el personal está en casa y que los consultores y el liderazgo son más difíciles.
Sin embargo, un informe del gobierno histórico reciente desde el hogar es en realidad más productivo que ir a la oficina, como restricción.
La Comisión de Productividad ha dicho: “Algunos días que los trabajadores permiten trabajar desde la casa pueden mejorar la satisfacción de los trabajadores y permitir que las personas se beneficien de trabajar para evitar viajar, lo que significa que tienen tiempo extra”, dijo la Comisión de Productividad.
Trabajar desde casa ha demostrado ser especialmente popular para las mujeres que generalmente pasan cuidado infantil y completan otras tareas en el momento en que gastan en viajes.
Un modelo híbrido, el trabajo en el hogar y la oficina, fue visto como el mejor enfoque para fomentar la interacción creativa.
Dice: “Los trabajadores no necesitan estar en toda la oficina del tiempo para sentir los beneficios de las interacciones personales”, dice.
“Como resultado, el trabajo híbrido (algunos días para trabajar en unos días y en la oficina algunos días) se vuelve beneficioso para la productividad o no es al menos perjudicial para la productividad”.
Sale de un informe gubernamental histórico reciente que en realidad es más productivo desde el hogar hasta la oficina, además de la adición (representada, trabajadores de oficina en Sydney)
Sin embargo, la Comisión de Productividad dice que en persona, las interacciones tenían más probabilidades de lograr el progreso inicial.
Dice: “La razón principal de esto es que las interacciones personales pueden ser mejores para la generación y el concepto de conceptos”, dice.
“La evidencia experimental de las agencias de ingeniería indica que la idea se beneficia de las interacciones personales de la generación, pero las partes personales y virtuales fueron igualmente efectivas para evaluar y seleccionar las ideas ya desarrolladas”.