Los funcionarios sindicales se mantendrían en secreto respecto del gasto gubernamental según la enmienda sobre los derechos de los trabajadores laboristas, y los representantes tendrían más tiempo para la diversidad y la inclusión.

El Partido Laborista debe dar a los representantes sindicales del sector público más tiempo libre en sus trabajos diurnos para luchar por los trabajadores y mantener el costo oculto al contribuyente.

El proyecto de ley sobre derechos laborales, que recibió la aprobación real la semana pasada, básicamente permitirá a los representantes decidir cómo utilizar el “tiempo de conveniencia”, es decir, licencias remuneradas en sus lugares de trabajo que pueden utilizar para realizar trabajos sindicales.

Las directrices gubernamentales sobre la ley, poco notadas, defendidas por la ex viceprimera ministra Angela Renner, también establecen cómo introduce el derecho al tiempo libre “con el fin de promover el valor de la igualdad en el lugar de trabajo”.

Si bien el costo para los contribuyentes del tiempo de beneficios se reveló anteriormente, la nueva ley elimina este requisito, junto con la capacidad de limitar el tiempo necesario.

Los datos de la Oficina del Gabinete muestran que en el año fiscal 2024/25, los beneficios del sector público costaron a los contribuyentes £106,4 millones.

El que más gastó fue el NHS, que actualmente se encuentra en medio de una importante huelga de médicos residentes coordinada por la BMA.

Los funcionarios también pueden decidir cuánto es el despegue, su propia definición de lo que constituye un incumplimiento “razonable” y llevar a los empleadores a los tribunales si no están de acuerdo.

El documento afirma: ‘A pesar de que la mayoría de los representantes sindicales reciben tiempo libre remunerado, éste suele ser insuficiente para permitirles llevar a cabo todas las responsabilidades sindicales y muchos representantes sindicales utilizan cantidades significativas de su propio tiempo para hacerlo.

‘El gobierno quiere garantizar que los representantes sindicales en el lugar de trabajo puedan disfrutar de un tiempo de beneficios remunerado adecuado y con acceso adecuado a las instalaciones que les permitan llevar a cabo sus funciones de representación sindical.

“Ofrece a los sindicatos y a los representantes del lugar de trabajo la libertad de organizarse, representar y negociar en nombre de sus trabajadores, y promueve la cooperación entre los empleadores y los trabajadores sindicalizados, lo que conduce a resultados beneficiosos para la economía”.

John O’Connell, director ejecutivo de la Alianza de Contribuyentes, dijo al Times: “Para los contribuyentes británicos será un insulto más el que sumas tan enormes de su dinero sean desviadas para pagar a títeres sindicales”.

‘Los sindicatos radicales siguen optando por cerrar periódicamente los servicios públicos en una muestra de comportamiento destructivo que haría sonrojar a un pirómano.

“Los ministros deberían reducir drásticamente las asignaciones, no aumentarlas como lo han hecho”.

Se produjo después de que el grupo de expertos detrás de la campaña de liderazgo de Sir Keir Starmer criticara en privado la agenda de derechos de los trabajadores.

Labor Together ha enviado un documento provocativo a los parlamentarios en el que describe la Ley de Derechos Laborales como una “manta de seguridad” que socava el “dinamismo” de la economía.

Dijo que el gobierno debería rechazar el 80 por ciento de las nuevas regulaciones impuestas a las empresas y en su lugar aceptar un “despido fácil” y proporcionarles un seguro de desempleo.

El documento acusa a los ministros de “dar marcha atrás en la regulación del mercado laboral” a pesar de los avances en la planificación de reformas.

También comenzaba con las palabras “Tony Blair tenía razón”, lo que sería visto como una nueva reprimenda para aquellos de la izquierda del partido, como la señora Rayner.

Según The Times, el documento circuló entre los parlamentarios laboristas esta semana justo cuando el proyecto de ley de derechos laborales superó sus últimos obstáculos parlamentarios después de que un estancamiento en los Lores obligara a los ministros a abandonar algunas de sus protecciones de “un día” para los trabajadores.

Se produce después de que Labor Together, que planeó el intento de Sir Keir de hacerse cargo del partido en 2020, se sumó a las especulaciones sobre el futuro del primer ministro al sondear a los candidatos preferidos de los miembros en futuras elecciones de liderazgo.

Las fuentes insistieron el viernes por la noche en que el grupo de expertos no pedía la eliminación del proyecto de ley de derechos laborales, sino que sólo estaba considerando las perspectivas futuras de la economía.