La mayor fuerza policial de Gran Bretaña ha contratado a cientos de miles de agentes sin realizar controles de pleno empleo.
La fuerza policial más grande de Gran Bretaña ha contratado a miles de agentes y personal sin verificar sus antecedentes laborales.
En un escándalo que planteará interrogantes sobre los delincuentes uniformados, algunas de las fuerzas más importantes del Reino Unido han renunciado en secreto a los controles previos al empleo a los nuevos reclutas durante seis años después de que el último gobierno anunciara un programa de £3 mil millones para reclutar a 20.000 oficiales en todo el país.
Como resultado, miles de agentes y personal de policía en Inglaterra y Gales han sido detenidos sin la verificación inicial de referencias laborales de la fuerza.
A principios de esta semana, la Policía Metropolitana admitió que más de 130 agentes y personal de la fuerza policial más grande de Gran Bretaña habían cometido delitos o mala conducta después de no pasar pruebas y pruebas de reclutamiento.
Entre los que pudieron asistir se encontraban David Carrick, uno de los peores delincuentes sexuales del Reino Unido, que actualmente cumple 37 cadenas perpetuas por agredir a 14 mujeres, y Cliff Mitchell, un violador en serie que se hacía llamar “el diablo”.
Ahora el Daily Mail puede revelar que la práctica de no verificar las referencias estaba mucho más extendida, y cinco fuerzas más admitieron que se “desviaron” de las prácticas de reclutamiento estándar durante el programa de mejora policial entre julio de 2019 y marzo de 2023.
En algunas fuerzas, los gerentes descartaron las verificaciones de referencias previas al empleo en la prisa por cumplir objetivos por valor de millones de libras de financiación adicional.
En un “ejercicio de recopilación de información” realizado por el Ministerio del Interior y el Consejo de Jefes de Policía Nacional (NPCC) en 2022, cuando se preguntó a las fuerzas si verificaban las referencias sobre candidatos potenciales, la Policía Metropolitana, la Policía del Gran Manchester, la Policía de Lancashire, Merseyside y Cumbria marcaron una casilla diciendo que no lo habían hecho.
Tres miembros de la Policía Metropolitana con uniformes de alta visibilidad observan la protesta en Westminster (foto de archivo)
Más de 130 agentes y personal de la fuerza policial más grande de Gran Bretaña han cometido delitos o malas conductas después de haber sido admitidos erróneamente en la fuerza después de no aprobar pruebas y pruebas de reclutamiento (foto de archivo).
La policía de Merseyside confirmó el viernes por la noche que 3.295 agentes y personal fueron reclutados entre marzo de 2019 y agosto de 2024 sin comprobar sus referencias.
De estos reclutas, 55 cometieron faltas de conducta, lo que provocó 38 despidos. La fuerza dijo que ahora estaba “llevando a cabo una revisión exhaustiva para identificar todos y cada uno de los asuntos penales relacionados con los agentes y el personal empleados durante este período”.
Más de 1.000 agentes y personal fueron nombrados para la Policía del Gran Manchester durante un período de seis años sin una investigación adecuada. Un portavoz dijo: “En 2017, se tomó la decisión de solicitar el entonces equipo de liderazgo senior, pero no buscar confirmación de antecedentes previos al empleo y referencias de carácter… Esta decisión se retrasó hasta febrero de 2023”.
En la policía de Lancashire, a ninguno de los cientos de agentes y personal contratados entre 2019 y 2025 se les verificaron sus referencias antes de ser contratados. Un portavoz de la fuerza dijo: “Durante ese período se tomó una decisión basada en el riesgo para eliminar el requisito de verificación de referencias previas al empleo para el nuevo personal, pero todas las demás prácticas y estándares de investigación permanecieron en vigor y se cumplieron”.
La policía de Cumbria admitió que “evitó realizar comprobaciones del historial laboral” de los nuevos reclutas entre 2017 y 2025, donde “las comprobaciones no se pudieron completar debido al cierre de empresas o a la falta de respuesta”.
Las cinco fuerzas dijeron que los atajos de reclutamiento no han afectado sus procedimientos de investigación, y que todos los oficiales y empleados aún están sujetos a verificaciones de antecedentes. En el marco del Programa de Mejora de la Policía, las fuerzas de Inglaterra y Gales se vieron sometidas a una intensa presión para reclutar 20.000 agentes en tres años y medio, y se perdía financiación si no se cumplían los objetivos.
Esta semana, el Ministro del Interior ordenó una revisión a nivel nacional de los procedimientos de reclutamiento y verificación de antecedentes después de que se revelaran los detalles por primera vez. Un portavoz de NPCC dijo: “Es importante señalar que la obtención de referencias es una parte distinta del proceso de contratación y no debe confundirse con la verificación”.