Di un anuncio de trabajo en dólares de $ 5 y obtuve más de 5 solicitudes … La ubicación aún está abierta por una razón inútil.

Un carnicero ha afirmado que a pesar de recibir más de 5 solicitudes, una posición de $ 1.5 dólares aún está abierta porque la mayoría de los candidatos no eran elegibles y lucharon por hablar inglés.

El propietario de los derechos de los derechos en Alexandria 66 66 de Sydney, Clayton Wright, advirtió que Australia enfrentaba una escasez de jóvenes comerciantes.

Dijo que se suma al aumento de los salarios, el gasto de supervisión y un amplio estrés de desafío para los gastos para los negocios.

‘Tenemos una década de drenar a las personas que no han aceptado el oficio. “Ahora estamos disfrutando”, dijo News.com.auEl

Dijo que estaba desesperado por el personal y que había suficiente trabajo para duplicar su personal actual.

A pesar de gastar $ 1,100 al mes en el anuncio de puestos en línea, el carnicero de cuarta generación ha dicho que no ha atraído ninguna apelación de ningún carnicero digno.

El Sr. Right dice que los 4 solicitantes son todos del extranjero.

Afirmó que eran candidatos con pocas experiencias de Bangladesh, India, Pakistán, Nigeria y América del Sur.

Butcher de cuarta generación, 66 66, Clayton Right (arriba) dice que debido a la deficiencia de trabajadores calificados no ha podido asumir su negocio en el negocio

Butcher de cuarta generación, 66 66, Clayton Right (arriba) dice que debido a la deficiencia de trabajadores calificados no ha podido asumir su negocio en el negocio

El Sr. Right creía que estaban buscando patrocinados para trabajar en Australia, pero dijo que no hay nadie disponible para capacitarlos.

“Esto sucedió en la industria del chef hace unos años, donde el chef era una simple entrada a Australia hace unos años, todas estas personas vinieron e hicieron el chef”, dijo.

“El problema es que no tienes carnicero, por lo que si traes personas del extranjero, no hay nadie para entrenar”

El presidente ejecutivo de Business NSW, Daniel Hunter, dice que el Sr. Right no estaba solo en su lucha.

Hunter dijo que muchos dueños de negocios anunciaban repetidamente el papel, pero aún no podían reclutar.

Él dijo: “Puedes hacer tres cosas: aumenta tu talento a través de una mejor formación vocacional y habilidades, ya puedes usar mejores personas aquí, o puedes aumentar la transferencia calificada”, dijo.

“Si haces estas tres cosas, definitivamente puedes tener un impacto positivo en el negocio”

Business NSW ha publicado en el Informe del Estado de Habilidad de 2021 que el 20 por ciento de los empleadores tienen que hacer cinco o más esfuerzos para cumplir un solo papel en el último año.

El Sr. Right dijo que ganar muchos títulos australianos jóvenes no creía que en lugar de recibir capacitación vocacional (arriba, stock de carnicería)

El Sr. Right dijo que ganar muchos títulos australianos jóvenes no creía que en lugar de recibir capacitación vocacional (arriba, stock de carnicería)

El CEO de Business NSW, Daniel Hunter, dice que los jóvenes deben hacer más para persuadir el trabajo comercial

El CEO de Business NSW, Daniel Hunter, dice que los jóvenes deben hacer más para persuadir el trabajo comercial

Más de tres cuartos, el 77 por ciento dijo que lucharon por el reclutamiento o que no podían encontrar un trabajador adecuado, mientras que, por otro lado, el 5 por ciento de los trabajadores aumentaron salarios o condiciones avanzadas.

El informe también mostró que el 36 por ciento del plan de expansión comercial se retrasó.

El setenta por ciento de los competidores perdió negocios debido a la falta de personal en curso.

Hunter dice que las deficiencias de habilidades fueron especialmente estrictamente afectadas en la región y las industrias comerciales.

Como parte de este crecimiento, Rite culpa a los jóvenes australianos a impulsar la tercera educación en lugar del estudio vocacional.

Afirmó que el problema no estaba aislado para la industria de la carne.

Sin embargo, dijo que muchos jóvenes recibieron salarios de premios de baja base, que no reflejan la posibilidad de mayores ingresos en la industria.

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