Cómo los aumentos salariales ‘dobles’ para unos pocos millones de trabajadores de ASI al año siguiente
Los trabajadores australianos de los trabajadores australianos de bajo pago pueden aumentar más del siete por ciento de salario ‘doble’ en 2026, como los trabajadores secos y de restaurantes como los beneficiarios deseados.
Un gran grupo de empleadores advirtió que el posible pico salarial puede amenazar los trabajos de los trabajadores calificados cortos, a partir del 1 de julio de este año, para seguir a la Comisión de Trabajo Justo para aumentar el salario de 2.5 millones de trabajadores en un 1,5 por ciento.
Este último crecimiento es aplicable a los trabajadores y los salarios mínimos a 200,000 australianos.
Sin embargo, una sección oculta de la decisión del árbitro de la industria propuso cancelar la categoría de un empleo clave, que podría entrar en vigencia en julio de 2026.
La siguiente revisión salarial anual proporcionará automáticamente un aumento salarial del 3.6 por ciento a los salarios mínimos, independientemente de la decisión, porque estos trabajadores serán transferidos a una alta calificación salarial.
Este aumento salarial también será la parte superior de la decisión que la comisión ha tomado para aumentar el próximo salario mínimo en 2026-27.
Si este es el aumento del 3.5 por ciento de este año, significa que los trabajadores de pago bajo están en línea para aumentar el salario de doble up 7.1 por ciento.
Los australianos de los australianos de bajo pago pueden aumentar un enorme salario de un siete por ciento en 2026, como la tintorería y los trabajadores de restaurantes entre los principales beneficiarios (pintado de Sydney Barista).
Los grupos de empleadores han advertido que la serie de caminatas salariales se puede cortar.
Sin embargo, Tim Kennedy, Secretario Nacional del Sindicato de Trabajadores de United West, que representa a las preferencias de trabajadores de limpieza y hospitalidad, dijo que el salario mínimo aumentó fue ayudar al salario mínimo para sobrevivir.
Cuando le dijo al diario Mel Australia: “Cuando los trabajadores no pueden transportar alquiler, comida o gasolina, el piso salarial es definitivamente muy bajo”.
“La decisión es un salvavidas, pero continuaremos luchando hasta que los salarios estén realmente vivos para todos”.
El profesor John Buochanan Daily Mel, investigador del mercado laboral de la Universidad de Sydney, dijo a Australia que la Comisión de Trabajo Justo tiene un “muy valiente” para hacer salarios.
“Están muy interesados en confirmar que sus decisiones no se consideran irresponsables y posibles detrás de la tasa prolongada de altas tasas de interés en el Jacking”, dijo.
‘El sistema mínimo de salario y recompensa es qué tipo de civilización somos.
‘La política de salario no se trata solo de la eficiencia económica y la ecuación del modelo economométrico.
“Lo enviamos a la nuestra y nuestra sociedad al tener el mayor riesgo en el mercado laboral y tener una estructura salarial que garantice que las personas que alcancen lo más bajo pueden sobrevivir a algunos de los signos de una vida decente”.
Ya se llegará un aumento salarial el 1 de julio
Los 200,000 trabajadores de salario mínimo de Australia recibirán $ 24.95 dólares de la clasificación C13 existente de Australia a los 200,000 trabajadores de salario mínimo de Australia.
Su salario semanal está aumentando de $ 32.10 a $ 948, lo que traduce el crecimiento anual de $ 1,669.20 para aquellos que mantienen 38 horas a la semana.
Aquellos que trabajan a tiempo completo con el salario mínimo recibirán $ 49,296 al año a partir del próximo mes.
La clasificación C13 contiene un intervalo de 3.6 por ciento, que quiere desechar la Comisión de Trabajo Justo y pagar una mejor clasificación C1, que puede transferirse al salario mínimo para julio de 2026.
En la clasificación C12, el personal recibirá $ 25.85 de una hora a partir del 1 de julio de este año. Es equivalente a $ 982.20 en una semana o $ 51,074 al año.
Entrero de salario mínimo, ahora una hora 24.10 dólares o $ 915.90 por semana, podría disfrutar de un crecimiento salarial del 7.3 por ciento en cuatro semanas si la clasificación C 13 se canceló de inmediato.
La revisión salarial anual de la Comisión de Trabajo Justo esta semana ha aumentado en gran medida el premio a 2.5 millones de trabajadores en un 5 por ciento, lo que se espera que sea efectivo el 5 de julio (primer ministro Anthony Albaniz).
El director ejecutivo del Grupo Industrial Australiano, Inns Willox, dijo que la clasificación propuesta por la Comisión de Trabajo Justo amenazaría el trabajo en términos de salario mínimo.
“Aumentará el costo de miles de empleadores en hospitalidad, restaurantes, clubes, horticultura y industria de sacerdote”, dijo.
‘En la parte superior de la revisión salarial anual, la cocina no es solo la justicia para una tasa de crecimiento tan grande para tarifas salariales mínimas para manos, anteojos, manos firmes, limpiadores de hoteles y trabajos de baja calificación similar.
“Tal paso es amenazar los medios de vida de muchos dueños de negocios y trabajos de muchos trabajadores”.
Sin embargo, el profesor Buchhanan dijo que el aumento en un gran salario por un mínimo de trabajadores del uno por ciento rara vez era irrazonable debido al salario mínimo.
“Estoy estudiando profesionalmente, siguiendo los principios salariales de ahora en adelante, y no recuerdo un momento en que un grupo de empleadores haya dicho alguna vez:” Esta es una decisión salarial sólida “, dijo.
“Si los hemos estado escuchando durante 5 años, las personas vivían en los salarios de la pobreza: básicamente están llorando tantas veces, pierden toda credibilidad cuando hacen este problema”.
Los 200,000 trabajadores de salario mínimo de Australia recibirán $ 24.95 dólares de la clasificación C13 existente de Australia. Pintor
La secretaria ACTU, Sally McManus, dice que los australianos de bajo pago merecen ser valiosos en el lugar de trabajo.
“Damos la bienvenida al reconocimiento de la Comisión de Trabajo Justo de que el valor real del salario del premio debe ser restaurado, especialmente para los australianos de bajo pago”, dijo.
“Sentirse más valioso en el trabajo crea las condiciones de trabajo para el negocio más productivo y la economía más elástica”.
Los cambios de clasificación afectarán a los trabajadores en producción, hospitalidad, restaurantes, clubes, horticultura y limpieza y recompensas en seco en la lavandería.
En julio de 2023, los trabajadores de salario mínimo aumentaron el 8.6 por ciento del salario cuando se canceló la antigua clasificación C 14 y podría suceder algo como esto en julio de 2026.
El último aumento del 5.5 por ciento en el título del 2.5 por ciento fue mayor que la tasa de inflación, y en marzo del año, todos los trabajadores australianos fueron más del 8.5 por ciento en los salarios.