Bombero héroe disciplinado por decirle a sus compañeros de trabajo que no usaran la palabra “bombero” y pierde caso de despido improcedente
Un valiente bombero que fue sancionado por decirle a sus colegas que no usaran la palabra “bombero” perdió un caso por despido improcedente.
Simon Bailey, de 58 años, quien anteriormente fue elogiado por su valentía, recibió una advertencia por escrito después de no desafiar al personal usando la palabra “bombero”.
En julio de 2021, la ex jugadora de rugby de Inglaterra Sasha Acheson se quejó con Bailey sobre el comportamiento de un gerente de equipo en el Servicio de Bomberos y Rescate de Avon.
Parte de su queja se refería a que el término “se utiliza con frecuencia” en la estación, a pesar de que la terminología está “obsoleta” y es un ejemplo de “sexismo” continuo.
Retó a sus compañeros cuando se usaba ‘con una sonrisa’ o ‘con una sonrisa’, y en una ocasión, un bombero respondió: ‘Dejaré de llamar a los bomberos cuando específicamente dejen de contratar solo bomberos’.
La bombero “conmocionada” presentó los reclamos al Sr. Bailey, quien describió a su gerente como “conmocionado” por las acusaciones y con un tono “levemente agresivo”.
La señora Acheson afirmó que él “la trató como a una principiante (alguien en libertad condicional), le faltó el respeto, la menospreció y la menospreció”.
En un incidente separado, la Sra. Acheson alegó que el personal llamaba a las mujeres “serpientes con pechos”.
Simon Bailey (en la foto), de 58 años, recibió una advertencia después de no desafiar a sus colegas por usar la palabra “bombero”.
La investigación disciplinaria se produce después de que la bombero Sasha Acheson (en la foto) afirmara que fue acosada sexualmente, discriminada y victimizada en la misma estación.
Durante una entrevista de investigación, Bailey dijo que el término bombero se utilizaba “con bastante frecuencia, con razón o sin ella”.
‘Soy anticuado. No lo uso, pero no le veo problema. Para mí está bastante claro que este término ya no debería utilizarse”, afirmó.
Admitió que nunca desafió a nadie a decir bombero en lugar de bombero, pero afirmó que podría haber bromeado: “no se puede decir eso”.
Dijo que el lenguaje en la estación “no (siempre) se gritaba claro”, pero creía que era “respetuoso”.
Cuando se le preguntó sobre los comentarios, uno de sus colegas dijo: ‘(No son) maliciosos. Hay una conmoción con todos.
“Cuando las chicas están allí, uno podría bromear: ‘¿Quién lava los platos?’
Una investigación sobre el incidente descubrió más tarde que Bailey debería haber desafiado a los miembros de su tripulación a usar la palabra “bombero” en lugar de “bombero”.
En diciembre de 2021, la Sra. Acheson se fue de baja por enfermedad y no regresó hasta que su tribunal laboral concluyó en mayo de 2022.
Ganó su caso de acoso sexual, discriminación y acoso y recibió más de 52.000 libras esterlinas.
Posteriormente, Bailey recibió una advertencia por escrito por no confrontar a sus colegas y, como resultado, sufrió una espiral descendente mental. Finalmente dejó la fuerza.
Bailey trabajó para el Servicio de Bomberos y Rescate de Avon desde octubre de 1996 hasta que renunció en septiembre de 2023.
Fue ascendido a Gerente de Equipo en 2007 y en 2013 fue ascendido a Gerente de Vigilancia B, un puesto de alto nivel que ayuda a administrar la estación.
Parte de esta función significaba que gestionaba problemas de comportamiento y rendimiento dentro de la estación.
Durante el tribunal de la señora Acheson, ella admitió que el uso de la palabra “delito” era “probable que causara ofensa”.
‘Pasé 25 años en AF&RS y me uní justo después de hacer la transición de bombero a bombero. Aún así, la palabra ‘bombero’ se ha vuelto local desde que me uní”, dijo.
“No se trata sólo de los bomberos, sino de la sociedad en general.”
La Sra. Acheson (en la foto jugando para Inglaterra Femenina en 2014) ganó £52,000 en daños y perjuicios después de enterarse de que el jefe de su equipo había hecho comentarios ofensivos hacia ella.
En julio de 2023, recibió una última advertencia por escrito de 12 meses, pero no fue ascendido tras una medida disciplinaria.
Tras la advertencia, se tomó una baja por enfermedad porque se sentía “humillado” por el procedimiento y dimitió en septiembre de 2023.
Posteriormente llevó el caso a un tribunal laboral de Bristol en febrero de 2024, donde se dictaminó que no había sido despedido injustamente.
El juez laboral Richard Woodhead dijo que la sanción impuesta al héroe bombero era “razonable”.
El juez laboral Richard Woodhead dijo: ‘(El señor Bailey) no cuestionó el uso de la palabra cuando la escuchó.
“No considero un asunto serio que la palabra ‘bombero’ siguiera utilizándose bajo la supervisión (del señor Bailey).
‘Algunos de los entrevistados dijeron que podría haber sido utilizado accidentalmente. No veo nada problemático en que se utilice el término para referirse a un bombero.
‘(El señor Bailey) insistió en que no escuchó comentarios despectivos o que el lenguaje utilizado durante su vigilancia fue respetuoso cuando estaba claro que el reloj contenía chistes despectivos y estereotipados sobre las mujeres de las que él era responsable.
‘Es poco probable que, cuando admitió que hubo comentarios humorísticos que no estaban claros, (el señor Bailey) no se estuviera refiriendo a bromas basadas en estereotipos anticuados basados en el sexo, como consta en el informe de la señora Martin y como informaron los miembros de su guardia.
‘(El señor Bailey) sabía claramente que existía esa cultura.
“Para mí está claro que las sanciones impuestas a (el señor Bailey) no estaban calculadas para destruir o dañar gravemente la relación de confianza con (el señor Bailey) el Servicio de Bomberos”.