2025 es el año de las “insignias de café” y del “bloqueo de reloj”, pero ¿qué significan?
Las tendencias predecibles en el lugar de trabajo ya están causando tensión entre empleadores y empleados a medida que una nueva generación de trabajadores contrarresta las expectativas tradicionales. ingresar Bloqueo de reloj Y insignias de café, Dos palabras de moda entrarán en el lugar de trabajo en 2025, lo que indicará un cambio hacia el deseo personal de conservar tiempo y energía en la oficina.
Estas tendencias emergentes reflejan la creciente asertividad de los trabajadores de hoy, que están redefiniendo límites y encontrando formas creativas de gestionar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Según Guy Thornton, fundador de la plataforma de pruebas en línea. Prueba de aptitud prácticael Informe del estado del trabajo híbrido arroja luz sobre estos cambios al encuestar a 2.000 trabajadores de tiempo completo en el Reino Unido para descubrir la dinámica en evolución de la cultura laboral moderna.
El informe destaca dos tendencias particularmente interesantes: Bloqueo de reloj Y Insignia de café. Ambos están causando sensación en todas las industrias y se convertirán en características clave de la cultura laboral en los próximos años.
¿Qué es el ‘bloqueo de reloj’?
En los últimos meses, el entorno laboral se ha vuelto cada vez más complejo, con mandatos de regreso a la oficina (RTO) de las principales empresas que chocan simultáneamente con la presión de los trabajadores por el derecho a trabajar desde casa.
En respuesta a esta orden de RTO, los trabajadores están estableciendo límites firmes en el lugar de trabajo mediante la adopción de prácticas como el “bloqueo del reloj” y la “insignia de café”.
El bloqueo del reloj se refiere a la práctica de reservar un tiempo específico en el calendario para evitar reuniones que se extiendan más allá del horario laboral programado. Esta estrategia se utiliza cada vez más para mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, especialmente porque el 19 por ciento de los empleados afirman sentirse abrumados en el trabajo.
Según el informe, los millennials son los más propensos a bloquear el reloj: el 57 por ciento admite esta práctica, en comparación con el 22 por ciento de los empleados de la Generación Z y el 16 por ciento de los empleados de la Generación X.
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¿Qué es la ‘credencial de café’?
La insignia de café, por otro lado, implica regresar a casa para completar tareas de forma remota unas horas antes de comenzar la jornada laboral en la oficina.
La tendencia ha cobrado impulso: el 39 por ciento de los empleados admite haberla practicado, un aumento del 16 por ciento desde 2023.
Curiosamente, el 54 por ciento de los empleados que fueron sorprendidos con insignias de café informaron que a sus empleadores no les molestó, lo que sugiere que la práctica puede continuar a pesar del mandato de RTO.
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¿Qué indica esto sobre la relación empleador-empleado?
Según Thornton, las insignias de café y el bloqueo del reloj resaltan tensiones y dinámicas significativas en la relación moderna entre empleador y empleado, especialmente en el contexto de entornos laborales híbridos y pospandémicos. Un gran número de empresas están llamando a sus empleados a volver a la oficina, aunque la mayoría sigue prefiriendo el trabajo híbrido o remoto.
Para hacer frente al mandato de regreso a la oficina (RTO), estas tendencias y comportamientos han surgido como mecanismos de supervivencia para los trabajadores. Se refiere principalmente a la erosión de la confianza entre empleadores y empleados.
Los empleados pueden sentir que los empleadores están imponiendo innecesariamente la asistencia a la oficina, priorizando el “sentado” sobre la productividad real. Por el contrario, los empleadores pueden percibir que los empleados carecen de un compromiso total, especialmente si creen que se está explotando la flexibilidad.
También han surgido expectativas encontradas. Con una mayor flexibilidad, los empleadores pueden sentir que tienen menos control y visibilidad, lo que explica su insistencia en los días de oficina. Mientras tanto, los trabajadores, que disfrutan de los beneficios de la flexibilidad y el trabajo remoto (a menudo logrando niveles de productividad iguales o mayores) pueden resistirse a regresar a estructuras laborales rígidas.
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