El tribunal escuchó que un alto empleado de Google fue despedido después de informar a un gerente que dijo a los clientes que había mostrado fotos de un swinger desnudo y su esposa.
Un jefe de Google dijo a sus clientes que compartió una foto reveladora de un swinger y su esposa, lo que podría haberle costado el trabajo a un denunciante, según se dijo a un tribunal.
Victoria Woodall dio la alarma sobre el comportamiento del personal superior del gigante tecnológico en su sede del Reino Unido en King’s Cross, Londres, y un gerente finalmente fue castigado por acoso sexual.
Dijo que lo despidieron después de expresar su preocupación por la cultura del club de “muchachos” antes de enfrentarse a una “campaña implacable de represalias”.
Lo que se cree que es una investigación interna de Google Reino Unido El gerente tocó a dos compañeras sin su consentimiento, lo que, según los informes, constituyó acoso sexual.
Pero Google negó haber tomado represalias contra el demandante, sugiriendo que se había vuelto “paranoico” con respecto a la denuncia de irregularidades mientras caracterizaba la actividad empresarial “normal” como “siniestra”.
Habló de una “campaña implacable de venganza”, y más tarde los amigos del alto directivo también fueron sancionados por no cuestionar su comportamiento.
Google ha financiado “almuerzos de presidentes” exclusivos para hombres hasta diciembre de 2022 en medio de acusaciones de una “cultura de club de chicos”, según escuchó un tribunal laboral.
La empresa ha negado la existencia de tal entorno y ha afirmado que los eventos del ‘Almuerzo del Presidente’ se suspendieron porque no estaban en línea con la política de Google.
Victoria Woodall (en la foto) emitió una advertencia sobre el comportamiento del personal superior de Google
Se espera que los jueces del Tribunal Central de Empleo de Londres se pronuncien el próximo mes.
Udall, empleada como jefa senior de la industria en el equipo de ventas y agencia de Google, dijo en agosto de 2022 que expresó su preocupación por contactar a una clienta.
El cliente dijo que uno de los gerentes del equipo se había jactado durante un almuerzo de negocios de con cuántas mujeres negras había tenido relaciones sexuales, escuchó el tribunal.
Al jefe de Google también le dijeron que “él y su esposa estaban haciendo swing”, según le dijeron al tribunal. Notas resumidas de la investigación de Google.
Si bien el propio cliente describió el supuesto comportamiento como “repugnante”, el superior directo del jefe de Google no hizo nada para detenerlo.
Luego, Udall planteó sus preocupaciones a su jefe, Matt Bush, entonces director general del equipo de la agencia, lo que provocó una investigación interna de Google.
Luego presentó una segunda denuncia de otra clienta que acusó al mismo oficial de mostrar “fotos de la vagina de su esposa” en su teléfono, dice el reclamo.
Google, que entrevistó a 12 personas en su investigación, dijo que el gerente acosó sexualmente a dos empleadas durante un evento de trabajo.
Google, que tiene su sede en el Reino Unido en King’s Cross, Londres, ha negado haber tomado represalias contra el demandante.
También fue acusado de tocar la pierna de un colega mientras hablaba y de frotar la espalda y el hombro de otra colega, cada vez sin consentimiento.
También se dictaminó que el hombre había hecho comentarios inapropiados al personal, como decirle a uno que estaba en un matrimonio abierto y agregar que si tenía relaciones sexuales con ella, su esposa “disfrutaría escuchándolo”.
El gerente negó las acusaciones durante la investigación de Google, diciendo que no creía haberles contado a sus compañeros de trabajo sobre la relación abierta.
Los documentos del tribunal muestran que fue despedido por mala conducta grave cuando a su superior inmediato y a otro colega de alto rango se les ordenó someterse a un “entrenamiento documentado” después de no intervenir. bbc Informe
Posteriormente fueron despedidos, al igual que la Sra. Woodall, como parte de un proceso iniciado por Google en 2023 y que finalmente llevó al despido de 26 personas de su equipo.
Woodall expresó su preocupación por la supuesta “cultura de club de chicos” en la empresa en mayo de ese año.
Dijo que le dieron “pocas opciones” salvo cambiar su cuenta de cliente exitosa por una opción fallida, que describió como un “cáliz envenenado”.
La señora Udall dijo al tribunal que posteriormente fue ascendida a un puesto subordinado en un gran proyecto interno, con el apoyo de un alto directivo al que dependía.
Fue despedido en marzo de 2024, al igual que un segundo alto directivo involucrado en una investigación de mala conducta anterior.
Según su demanda ante el tribunal laboral, la Sra. Woodall sigue siendo empleada de Google y recibe una indemnización por enfermedad de larga duración por estrés relacionado con el trabajo.
Google negó que lo hubieran despedido por denunciar irregularidades y dijo que 26 miembros de su equipo se vieron afectados por los amplios cierres de departamentos.
La BBC dijo que la empresa aceptó su informe de que el gerente había enfrentado acusaciones de mala conducta que equivalían a denuncia de irregularidades, pero rechazó las acusaciones de represalias contra él.
Google describió la reclamación del tribunal del Reino Unido como “sin fundamento”.
La empresa subrayó que tenía “políticas estrictas sobre la conducta de los empleados, mientras que las quejas se tomaban “extremadamente en serio”, y añadió: “Cuando nuestras investigaciones internas muestran una infracción de las políticas, tomamos las medidas adecuadas”.