Los ayuntamientos escoceses con problemas de liquidez han recibido un “adiós dorado” pagando 63 millones de libras esterlinas
Los ayuntamientos de Escocia han entregado 63 millones de libras esterlinas en pagos de “despedida dorada” de seis cifras al personal con altos ingresos a partir de 2022, según revelan nuevas cifras.
Las cuentas anuales de las 32 autoridades locales de Escocia muestran el enorme coste que suponen los costosos paquetes de salida para los agentes cuando dejan sus puestos de trabajo.
Esto se produce a pesar de la creciente presión sobre sus finanzas, a las que se atribuyó el gran aumento de los impuestos municipales en el actual ejercicio financiero.
El coste del lucrativo paquete aumenta de £12,6 millones en 2022/23 a £21,9 millones en 2024/25.
La factura más grande después de 2022 fue de 15,4 millones de libras esterlinas para el Ayuntamiento de North Lanarkshire y 11,3 millones de libras esterlinas para el Ayuntamiento de Glasgow.
El portavoz conservador escocés de finanzas y gobierno local, Craig Hoy, dijo: “Los escoceses trabajadores que se han visto afectados por el aumento de los impuestos municipales estarán furiosos porque los ayuntamientos han desembolsado millones para lograr una salida dorada”.
‘Nuestros servicios locales están al límite, pero en lugar de arreglar lo que realmente importa, los jefes municipales están permitiendo que las facturas del sector público se disparen.
“Los contribuyentes están hartos de que el SNP y los ayuntamientos laboristas gasten su dinero en prioridades equivocadas mientras nuestros servicios de primera línea están de rodillas”.
El Ayuntamiento de Glasgow tuvo el segundo mayor pago de ‘adiós dorado’ a partir de 2022, por un total de £11,3 millones. El Consejo de North Lanarkshire tuvo la mayor cantidad con £ 15,4 millones
La ex directora ejecutiva del Ayuntamiento de Glasgow, Annemarie O’Donnell, ha aportado £357.845 “al año” a su pensión.
Los datos recopilados por los conservadores escoceses a partir de las cuentas anuales de las autoridades locales muestran que el gasto total en paquetes de salida supera las 100.000 libras esterlinas desde 2022 hasta los 62,6 millones de libras esterlinas.
El costo del paquete aumentó de £12,64 millones en 2022/23 a £28,09 millones en 2023/24 y cayó a £21,89 millones en 2024/25.
Durante tres años, North Lanarkshire gastó £15,38 millones, Glasgow £11,25 millones y Renfrewshire £7,92 millones.
Varios ayuntamientos (Clackmannanshire, East Ayrshire, Midlothian, Orkney, Shetland, South Lanarkshire y West Lothian) no han emitido ningún paquete de salida de seis cifras, según los datos.
En septiembre, Audit Scotland publicó un informe condenando al Ayuntamiento de Glasgow por importantes jubilaciones anticipadas y pagos redundantes a cinco altos funcionarios.
Sigue a las revelaciones de que cinco figuras importantes han cerrado acuerdos de salida sin el conocimiento de la líder del consejo del SNP, Susan Aitken, incluida la ex directora ejecutiva Annemarie O’Donnell, que recibió una contribución de £357.845 “al año” a su pensión.
La ex directora de Derecho y Administración, Elaine Galletly, recibió 223.065 libras esterlinas en aportaciones a la pensión y 59.971 libras esterlinas en “compensación por pérdida del cargo”.
Audit Scotland descubrió que las propuestas de reestructuración parecían haber sido aprobadas por quienes se beneficiaban de forma privada. También dijo que la ausencia de un escrutinio independiente por parte de los concejales y de documentación formal que incluyera pruebas de cómo se tomaron las decisiones y la relación calidad-precio era “profundamente preocupante”.
Un portavoz del Ayuntamiento de Glasgow dijo: ‘El ayuntamiento cuenta con procesos sólidos y mecanismos de seguimiento en relación con todos los pagos de salida del personal.
“Las principales actualizaciones del régimen han sido ampliamente publicitadas este año”.
Un portavoz del Consejo de North Lanarkshire dijo: “La reestructuración de la alta dirección ha generado ahorros anuales de más de £600 000 desde 2018, lo que demuestra nuestro compromiso con la eficiencia y la relación calidad-precio.
‘Etiquetar los paquetes de salida como “despedidas doradas” es completamente engañoso, ya que estos pagos no van directamente a los individuos, la mayoría van a fondos de pensiones y alrededor del 40% se basan en cálculos hipotéticos y no en pagos reales en efectivo.
El portavoz conservador escocés de finanzas y gobierno local, Craig Hoy, ha criticado a los ayuntamientos por gastar el dinero de los contribuyentes en “prioridades equivocadas”.
‘Los empleados han contribuido al plan de pensiones durante toda su carrera y tienen derecho a las prestaciones legales según el Reglamento de Pensiones como cualquier otro empleado.
‘Estas son obligaciones legales, no bonificaciones discrecionales, y se procesan de acuerdo con las políticas acordadas por el consejo.
“Nuestra reestructuración ha creado una organización más ágil y eficiente que ofrece un mejor valor para los residentes de North Lanarkshire y al mismo tiempo cumple con nuestras obligaciones legales y contractuales con el personal”.
El Comité Conjunto de Negociación de Escocia (SJNC) para directores ejecutivos negocia la remuneración de los directores ejecutivos de las autoridades locales escocesas a nivel nacional a través del organismo coordinador del consejo, Cosla.
Un portavoz del gobierno escocés dijo: ‘Corresponde a cada consejo administrar sus presupuestos y establecer las condiciones para su personal.
‘El Gobierno escocés respeta la independencia de los gobiernos locales. Sin embargo, esperaríamos que todos los ayuntamientos tomaran decisiones que cumplieran con sus responsabilidades para garantizar una buena relación calidad-precio.’