Los australianos podrían obtener el derecho legal a trabajar desde casa mientras los Verdes buscan reformar la Ley de Trabajo Justo
Los Verdes ganaron una investigación del Senado sobre un proyecto de ley que daría a los australianos el derecho a trabajar desde casa, una medida que podría remodelar los lugares de trabajo en todo el país.
El Comité de Legislación de Educación y Empleo examinará la propuesta, que busca enmendar la Ley de Trabajo Justo para permitir que los empleados trabajen de forma remota hasta dos días a la semana.
La portavoz de relaciones laborales de Los Verdes, la senadora Barbara Pocock, dijo que el trabajo flexible era ahora una expectativa generalizada, y dos tercios de los australianos apoyaban los acuerdos remotos.
Pocock afirmó: ‘Las disposiciones laborales flexibles son una característica esencial del lugar de trabajo moderno.
‘Trabajar desde casa reduce los desplazamientos, mejora el bienestar y aumenta la productividad, además de apoyar a las mujeres y a los cuidadores.
‘Dado que la mayoría de los trabajadores australianos están cubiertos por las leyes laborales federales, tiene sentido práctico garantizar este derecho a nivel nacional. Necesitamos un enfoque nacional sensato.
“Los Verdes quieren ver mejoras reales en las condiciones y derechos de los trabajadores australianos que reflejen el lugar de trabajo moderno en 2025 y más allá”.
El impulso federal se produce después de que la primera ministra de Victoria, Jacinta Allan, prometiera introducir una legislación similar a nivel estatal a principios del próximo año.
La senadora Barbara Pocock (en la foto) dice que las condiciones de trabajo flexibles son una característica del lugar de trabajo moderno
Los Verdes dicen que trabajar desde casa tiene muchos beneficios, incluido el ahorro de tiempo de desplazamiento y el aumento de la participación y la productividad de la fuerza laboral, especialmente para las mujeres.
Voces de la industria acogieron con agrado la medida, incluida Sabrina Scherm de la plataforma de recursos humanos HiBob, quien dijo que la investigación era una oportunidad para hacer que la flexibilidad en el lugar de trabajo pase de ser una “conveniencia” a un derecho fundamental.
“Australia finalmente está manteniendo una conversación seria sobre la modernización de nuestra forma de trabajar”, afirmó.
‘El debate entre la oficina y el hogar lleva mucho tiempo estancado.
‘Pero seamos realistas, no se trata de evitar el viaje diario. Se trata de equidad y desempeño.
La flexibilidad legislativa nos obliga a dejar de gestionar por plantilla y empezar a gestionar por impacto. Cambia el enfoque del lugar donde se sienta la gente a lo que ofrece.
“Además, el 56 por ciento de los empleados informan que son igual o más productivos de forma remota, especialmente con herramientas de IA en la combinación, como las empresas ya han demostrado su flexibilidad”.
La investigación del Senado escuchará a las partes interesadas y los sindicatos antes de emitir recomendaciones antes del 26 de marzo de 2026.
El debate se produce en medio de una creciente disputa sobre las solicitudes de trabajo flexible en la Comisión de Trabajo Justo.
Sabrina Sherm (en la foto) dice que los empleados han demostrado que pueden cumplir y ya no están dispuestos a rechinar los dientes sobre dónde trabajan una vez que el caballo se ha lanzado a cumplir con los mandatos de la oficina.
Carlene Chandler (en la foto), empleada de Westpac, ganó el derecho a trabajar desde casa para poder cuidar a sus gemelos.
La histórica victoria de Carlene Chandler contra un antiguo empleado de Westpac fue uno de los casos más destacados.
La Comisión de Trabajo Justo encontró a finales de octubre que Westpac actuó ilegalmente al rechazar solicitudes de trabajar desde casa para cuidar a sus hijos, destacando que el sindicato del sector dijo que los acuerdos flexibles eran un derecho legal.
La comisión escuchó que la Sra. Chandler le preguntó a Westpac si podía trabajar desde casa para poder cuidar a sus dos hijos de seis años, incluso llevarlos a la escuela.
Westpac respondió con una oferta separada para que Chandler trabajara en una sucursal bancaria local en Bowral dos días a la semana en lugar de la oficina corporativa en Sydney.
La comisión concluyó que los cuatro grandes bancos no respondieron a su solicitud en un plazo de 21 días, no interactuaron genuinamente con ella y no proporcionaron un razonamiento específico detrás de la decisión.
El caso ha sido aclamado como una victoria histórica para los padres que trabajan y una advertencia para las grandes empresas de que la era del trabajo flexible está lejos de terminar.
La comisionada de Trabajo Justo, Sharon Durham, reveló que cientos de conflictos laborales similares se han librado y resuelto a puerta cerrada, y muchos empleadores han infringido la ley sin saberlo.